Multa para desigualdade salarial entre mulheres e homens sobe 10 vezes

O Brasil deu um passo importante na luta contra a desigualdade salarial entre homens e mulheres. A partir deste ano, a multa para empresas que praticarem essa discriminação salarial subiu 10 vezes. O objetivo da medida é incentivar a igualdade de gênero no mercado de trabalho e combater a discriminação salarial.

De acordo com dados do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), em 2020, as mulheres ainda ganhavam em média 77,7% do que os homens ganhavam. Essa disparidade salarial é ainda maior para mulheres negras e pardas, que ganham em média apenas 56,1% do que ganham homens brancos.

A multa para as empresas que discriminarem salarialmente as mulheres foi atualizada no início deste ano. Agora, as empresas que cometerem essa prática estarão sujeitas a uma multa de até 50 vezes o valor da diferença salarial constatada, em vez das 5 vezes que eram aplicadas anteriormente. Além disso, as empresas também podem ser obrigadas a pagar uma indenização para a funcionária discriminada.

Para o ministério da Mulher essa medida é um avanço na luta pela igualdade de gênero. uma medida importante para combater a discriminação salarial e garantir que homens e mulheres tenham as mesmas oportunidades no mercado de trabalho. A desigualdade salarial é uma violação dos direitos das mulheres e essa medida é um passo importante na direção certa", disse a ministra.

Ainda há muito a ser feito para alcançar a igualdade salarial entre homens e mulheres, mas a nova medida é um avanço significativo na luta contra a discriminação salarial.